“实施技能人才强企行动，坚持事业引人、待遇留人、实践育人、制度选人，制定实施配套激励政策，加强目标考核和行为约束，着力培育一批高素质、专业化‘技能精英’。”在冀中能源股份公司党委一届三次全员会议上，公司党委书记、董事长刘国强就人才教育培训工作强调道。

  冀中能源股份公司章村矿作为发展百年的老矿，始终把职工素质提升作为重要抓手，通过全方面开展职工素质培训，强化专业技能，不断的提高职工队伍综合素养，为企业稳健运营高水平质量的发展提供人才保障。

  今年，章村矿聚焦职工素质提升工作，第一时间制定下发《2022年度职工教育培训工作规划》，成立以矿长、书记为组长的安全培训暨素质提升领导小组，统筹谋划职工培训工作，建立完整职工安全培训档案，检查、指导、定期考核各单位安全培训暨素质提升工作。同时，坚持“依法培训、按需施教”，严格落实全员培训、考核合格后上岗的规定，着力提升培训质量和效果，全面加强培训基本的建设，持续推进职工素质提升，为矿井安全稳定发展打造高素质的职工队伍。

  “1月份，我们不仅开展了应急处置和风险辨识评估专项培训，同时围绕安全生产标准化达标建设开展了两期安全意识培训。从3月份开始，我们将分类别、分工种、分批次组织井下单位做每周一期，每期3天的脱产培训，全方面提升职工综合素养。”安培中心科员王朝斌说道。

  除了全员系统培训外，各单位本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，及时根据生产要及生产真实的情况，积极开展各项自主培训活动，增强学习的主动性，坚持常态化学习，慢慢地增加职工专业能力，全方面促进职工综合素养提升。

  “针对新引进的CMM2-15煤矿用液压锚杆钻车，我区利用班前会、职工会，积极组织职工学习设备结构、基本操作、保养与维护、使用安全需要注意的几点等内容，为设备在井下的顺利应用打好基础。”

  “针对工作面自动化设备较多的真实的情况，我们逐步加强职工对自动化设备故障的解决能力，不断的提高职工专业方面技术水平。”

  通过有明确的目的性的自主培训，职工们不仅提升了自己专业相关知识和技术水平，同时也解决了生产中的难题，为矿井生产安全稳定提供了保障。

  在全员培训的氛围下，各单位不断强化业务能力培训，不停地改进革新培训方式，技能培训遍地开花，培训效果显著。

  其中，机修厂采用交流会的形式，将课堂搬到工作现场，通过现场讲解，现场操作的形式，在现场实操中提升职工专业素质。运输区将培训方式由灌输型向互动型转变，通过区队管理干部和职工一起畅谈自己的学习认识和体会，使大家在参与过程中轻松愉快地掌握安全技能知识，突出全员参与、共同受益的效果。宣传部通过每周召开新闻策划会，一起交流探讨写作思路，写作经验，逐步提升写作能力。同时，通过将培训活动于技术比武，师带徒，岗位能手，“五小”创新活动结合起来，使职工在实践活动中提升技术水平。

  从“每周一学，每月一考”考学结合、以考促学的学习制度形成，到现场实操教学这种教育培训与现场实操有机对接的别开生面创新，从日常课堂式的讲解，到“你说我猜”、“安全小故事”、“安全小黑板”等会议新花样的出现，章村矿打破常规会议培训的老把式，结合生产实际，以推陈出新的“新花样”提高职工专注力，有明确的目的性的开展培训指导，形成全员参与，全员主动的教育培训新局面。（吕胜阳）